Personalidade e Falsa Consciência

Prsonalidade é conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares. Ela se revela na interação do individuo com seu meio ambiente e individualiza a maneira de ser, de pensar, sentir e agir de cada.
As frustrações, pressões físicas e psicológicas e o stress sob o qual o individuo vive são alguns fatores que podem levar à desintegração da personalidade e desajustamento emocional.
O mais comum de frustração é uma barreira ou impedimento à satisfação de um motivo. Há três tipos:

Barreiras situacionais – provocadas por fatores externos, por acontecimento e/ou situações não previstas. Barreira física, por exemplo, quando uma pessoa perde a chave e não consegue entrar em casa.

Barreiras interpessoais – origens nas relações conflituosas estabelecidas entre pessoas. Quando um chefe impede um indivíduo criativo ou com uma experiência mais ampla de usar seu conhecimento e de colaborar mais ativamente no trabalho.
Barreiras intrapessoais – provocadas por fatores internos do individuo. Quando a pessoa não pode atingir seus objetivos por causa de alguma deficiência física ou mental ou à ausência de uma habilidade específica.
As características de personalidade dos membros da organização influenciam a sua estrutura. Essa influencia está tanto mais forte quanto mais altas forem as posições que os indivíduos ocupem na hierarquia organizacional.

A falsificação da consciência torna-se uma realidade proposta pelas organizações, pois o indivíduo assume valores e crenças, ou até mesmo uma conduta ética alicerçada em uma percepção falsificada da organização.

Referências:

-Teoria psicanalítica e suas aplicações ( texto discutido)
-Psicologia nas organizações – Cap. 10