Atualmente as questões mais abordadas numa organização são a motivação e o desempenho dos colaboradores. Este mesmo desempenho baseia-se nas condições de trabalho, convivência e remuneração, fatores cruciais para o desenvolvimento dos mesmos. Tais condições podem levar a uma baixa satisfação no trabalho e á rotatividade dos colaboradores.
Observam-se alguns tipos de comportamento, o de cidadania, por exemplo, abrange as exigências formais do trabalho e o que é benéfico para a organização. Outro tipo seria o comportamento de abandono, no qual surgem problemas para as organizações, como a ausência e rotatividade, onde existe uma correlação com a insatisfação no trabalho. Concluímos, com o CCP, comportamento contraproducente, que relaciona a agressão no trabalho, hostilidades, sabotagem, roubos, enfim uma série de atitudes que podem levar uma preocupação maior para a organização em termos financeiros e sociais.
Tais tipos de comportamento interferem de forma significativa as características organizacionais, o que podemos sugerir é uma atuação de treinamentos e técnicas voltadas para eliminar ou evitar comportamentos destrutivos.
Aí vai a dica de vídeo só pra complementar!
O poder do comportamento positivo
http://www.youtube.com/watch?v=gNJkLYiAFZo
Referências: texto discutido- Comportamento produtivo e contraproducente do funcionário
Nenhum comentário:
Postar um comentário